哪个省就地过年人数最多？
北京就地过年占比最高。
家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。调研数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63、8%，高出“独自漂泊”群体10、8个百分点。其次，不同婚育状况受访者也呈现差异化，选择就地过年的群体占比由高到低排列分别为已婚已育(62、2%)、已婚未育(59、6%)、未婚有恋人(56、1%)和单身(51、9%)。
分行业来看，“稳岗留工”政策影响力较高的行业分别有能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，表示因响应政策就地过年的受访者占比均超2成，位于其后的有交通/运输/物流/仓储和房地产/建筑业。以上行业多属于较为传统的劳动力密集型行业，并曾在2022年疫情中面临复工复产难题。
调研报告显示，对于企业设置的主流稳岗留工政策，还是物质激励的呼声最高。64、7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大，53、3%的受访者期待“发放留岗红包”、32、3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。因此不管是政府还是企业层面，想要最大限度的鼓励职场人就地过年，用真金白银激励和补贴才最奏效。
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十大就地过年省份有哪些？
就业地的政策则从另外一端约束着职场人，如北京、上海这类超大城市，防疫层次较高，政策制定的也更严谨，因此在这些城市工作的职场人返乡也更谨慎，担心节后返工受到影响。而且这类城市商业资源和文化活动丰富，配套的生活服务也相对便利，因此北京与上海的异地就业人员在当地过年比例较其他地区更高，均占到7成左右。
京沪之外，天津、浙江、河北、广东的就地过年比例也位居前列。
智联招聘发布的《2022年春节“稳岗留工”调研报告》显示，异地就业员工中57、6%表示此次春节不返乡，26、7%坚持回家过年，还有15、7%未决定。调研报告显示，对于企业稳岗留工政策，还是物质激励的呼声最高。64、7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大，53、3%的受访者期待“发放留岗红包”、32、3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。