职业卫生管理制度（一）：
第一条：为创造舒适、卫生、整洁的工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。
第二条：卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：
1 、其它区域卫生由办公室负责安排。
第三条：办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：
1 、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;
2 、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。
第四条：各部室要按照划分的区域，认真搞好卫生工作。
第五条：公司员工应严格遵守本规定，自觉理解相关部门的管理与监督。
第六条：因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最终一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除职责部室负责人20元工资。
第七条：办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。
第八条：本办法由办公室负责解释。
第九条：本办法自下发之日起施行，此前下发的有关卫生管理的制度同时废止。
职业卫生管理制度（二）：
1。目的和依据
1。1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。www.xuexiting.Com
1。2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2 适用范围
本制度适用于公司各分厂、部门的职业卫生管理工作。
3 定义
3。1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3。2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置
公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，各分厂及有关部门的主要负责人为组员；行政管理部为职业卫生防治的日常管理机构。
5职责
5。1职业卫生领导小组职责：
5。1。1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要资料。
5。1。2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情景，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5。2行政管理部职责：
5。2。1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5。2。2确定公司的职业危害因素监测点，协助邹平县卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5。2。3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；
5。2。4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》；
5。2。5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5。2。6 负责在职工职业病档案的归档工作。
5。2。7会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救本事。
5。3人力资源部
5。3。1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
5。3。2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
5。3。3负责退休退养职工的职业病管理工作。
5。4各分厂、部门职责
负责本部门职业卫生和职业病预防工作。
6 职业危害申报制度
6。1行政管理部根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，理解监督。
6。2申报的主要资料有：用人单位的基本情景；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。
7 职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度
7。1劳动者享有下列职业卫生保护权利。
7。1。1获得职业卫生教育、培训的权力；
7。1。2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；
7。1。3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；
7。1。4要求用人单位供给贴合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；
7。1。5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；
7。1。6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；
7。1。7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和提议权力。
7。2 尘、毒、噪场所规定
接触烟尘场所，生产、储存、使用苯等场所，产生酸、碱雾场所，产生噪音的场所。
7。3职业防护（防尘、防毒、防噪）
7。3。1 预防措施
7。3。1。1对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。
7。3。1。2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行三同时管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
7。3。1。3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。
7。3。1。4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
7。3。2生产过程中的控制
7。3。2。1对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。
7。3。2。2对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。
7。3。2。3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，坚持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。
7。3。2。4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。
7。3。2。5防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。
7。3。2。6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
7。3。2。7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。
7。3。2。8有毒、有害物质的包装，必须贴合安全要求。
7。3。2。9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。
7。3。2。10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。
7。3。3 职业卫生管理
7。3。3。1 必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分研究妇女的生理特点。
7。3。3。2对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须贴合国家有关标准要求。
7。3。3。3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安全保卫部和人力资源部供给职业接触史和现场职业卫生情景，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。
7。3。3。4对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。
7。3。3。5工作场所发生危害员工健康的紧急情景，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。
7。3。3。6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。
7。3。3。7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。
7。3。3。8除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时光内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改善措施。
7。3。3。9定期进行化学事故应急救援培训和实际演练，发生急性职业中毒事故时，按照应急救援程序实施现场救援。
8 生产作业场所危害因素检测制度。
8。1安全环保部进行检测的项目为作业场所毒物指标和噪声指标，检测点的分布见公司危害因素分布表，检测频次为每年一次。
8。2卫生监督部门对公司确定的危害因素分布点进行监测，监测频次每年一次。
8。3作业场所危害因素检测结果超标时，安全环保部与超标单位应立即分析原因，采取有效的防治措施，立即整改。
8。4安全环保部建立企业劳动卫生档案，并保存工业卫生监测记录。
职业卫生管理制度（三）：
1 、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开 一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部 门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题， 推广先进的安全技术和管理方法。
2 、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安 全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触 职业病危害的作业。
3 、建立健全职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评，发现不足及时完善改善。
四、职业病诊断管理制度
1 、公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
八、职业危害排查制度
1 、对排查发现的职业危害事故隐患问题，要及时查清危害因素的来源，制定正确的治理方案和措施，明确隐患治理职责人和治理时光，清除职业危害事故隐患。
九、职业健康宣传教育培训制度
1 、企管人事处负责根据劳保发放标准对各单位报送的劳保台帐、月劳保和到期劳保名单进行不定期抽查，如有违反上述规定，企管人事处将根据公司有关规定对职责单位及职责人进行考核。
十一、设备维修管理制度
1。 目的作用
为了科学地管理好公司的设备，使设备的维护管理工作有组织、有计划、有原则、有标准、有规程地进行，以到达设备的使用寿命长、综合效能高和适应生产发展需要的目的，特制定本制度。
2。 管理职责
2。1 公司设备动力科负责对全公司范围内设备维护的归口管理和统一计划安排，要建立设备维护方面的各项制度和章程，协助和配合各部门强化职责意识，使设备的维护和保养能按照公司规范要求得到贯彻执行。
2。2 各设备使用部门主管人员要按照公司关于设备维护保养的方针、政策和本制度的规定要求，对本部门的设备管理进行细化，并在执行过程中从严要求，经常检查，加强考核。
3。 设备维护基本原则
3。1 设备维护工作应贯彻预防为主的原则 应把设备故障消灭在萌芽状态，其主要任务是防止连接件松动和不正常的磨损，监督操作者按设备使用规程的规定正确使用设备，防止设备事故的发生，延长设备使用寿命和检修周期，保证设备的安全运行，为生产供给最佳状态的生产设备。
3。2 坚持使用和维护相结合原则操作人员在设备日常维护工作中做到三好(管好、用好、维护好)，四会(会使用、会保养、会检查、会排除故障)。
3。3 坚持合理规划科学维护的原则 设备维护工作重点，体此刻提高维修工作质量、减少故障停机时光、提高设备作业率。要做到这些就必须做到合理规划，实现生产修理两不误，同时注意采用科学的维护方法，以到达效率的最大化。
4。 设备维护的要点
4。1 操作工作实行设备维护保养负责制：
4。1。1 单机、独立通用设备实行操作工人当班检查和维护保养负责制。
4。1。2 连续生产线上团体操作的设备，实行三分之一(或四分之一)区域当班检查和维护保养负责制。
4。1。3无固定人员操作的公用设备，由设备所在部门设备主任指定专人维护保养负责制。
4。1。4每台设备都要制订和悬挂维护保养职责牌，要写明维护保养者姓名。
4。2 维护保养职责者有下列职责：
4。2。1严格按设备使用规程的规定，正确使用好自我操作的设备，不超负荷使用。开车前15分钟要仔细检查设备，连接螺栓松动，要及时紧固和检查按车间规定须维护检查的必检部位，然后空负荷试车，检查各控制开关是否失灵。发现问题和异常现象，要停车检查，自我能处理的立刻处理，不能处理的，及时报告检修职责者，立即处理。
4。2。3正确地按车间制订的润滑表规定，定期添加润滑油或润滑脂，定期换油，坚持油路畅通。
4。2。4操作工在本班下班前15分钟停机，将设备和工作场地擦拭和清扫干净，坚持设备内外清洁，无油垢、无脏物，做到漆见本色铁见光。
4。2。5认真执行设备交接班制度，主要设备每台都应有交接班记录本，每班人员应认真写清楚，交接双方要在交接班记录本上签字，设备在接班后发生问题由接班人负责。
4。3 专业维修工人，实行设备包修制：
4。3。1 班组包区域，个人包机组。
4。3。2每个设备区域和每一台设备都要制订和悬挂维护检修职责牌。区域内要悬挂班组长职责牌，单机悬挂个人职责牌，填写检查维修职责者职责。
4。4 专业维修者有下列职责：
4。4。1区域包修的职责班组，应按车间制定的区域设备检查点，分解落实到单机包修的个人，定时、定点进行巡回检查包修。
4。4，2 包机的个人应根据车间规定的每台设备检查点的检查情景详细填写记录，交车间设备组存档备查。
4。4。3 车间设备组应根据定时定点检查的记录，安排和落实该设备的预修计划，并报设备科备案，及时排除设备事故或设备故障。
5。 设备的分类分级维护保养
5。1叉车、反应釜等通用设备，按一、二、三级维护保养职责制。
5。1。1 一级保养以操作者为主，维修工人配合，二班或三班工作制的设备每季度做一次一级保养。运输车辆则每行走2000公里进行一级保养，每次保养必须按保养的要求进行。
5。1。2 二级保养以维修工人为主，二班或三班工作制的设备一年做一次二级保养。运输车辆则每行走7000公里，进行二级保养，每次保养必须按保养的要求进行。运输车辆每行走45000-50000公里，进行三级保养，按运输车辆保养资料及要求进行。
5。1。3 连续生产线上的专用设备，推行点检、预修和厂休及节假日的维修职责制，根据点检的预修计划，进行定量维修。
5。3 设备的预防维护保养周期的确定，可根据设备的重要性和生产班次划分类别。
5。3。1 A类设备周期最短。
5。3。2 B类设备周期较长。
5。4 车间
设备主任组织分管的设备员，按类别确定好每一台设备的必检部位，定岗、定员，职责到人，并报设备科备案。
5。5 车间设备员将分管的每一台设备，编写生产工人日常维护检查表和专业维修工人巡回检查表(包括机组名称、必检部位名称、每点检查资料、检查标准、检查时光、检查总的编号)及检查记录或图表。
6。 设备维护规程的编制
6。1 设备维护规程是设备维护工作惟一遵循的准则，是企业搞好设备维护工作的基础。企业所有生产工人、维修工人、生产、维护管理及指挥人员都必须认真贯彻执行。设备维护规程，根据生产发展、工艺改善及设备装置水平的不断提高，应相应修订和完善。
6。1。1 每种设备都应有维护规程。
6。1。2 新建和技术改造的机组或单台机设备在验收投产前，要编写好维护规程，经审核后，发到岗位个人。
6。2 设备维护规程，应包括如下资料：
6。2。1 设备的主要技术性能参数表。
6。2。2 简要的传动示意图、液压、动力、电气等原理图，便于掌握设备的工作原理。
6。2。3润滑控制点管理图表，明确设备的润滑点及选用油脂牌号。
6。2。4 当班操作人员检查维护部位，维护人员巡回检查的周期、检查点，每点检查的标准。设备在运行中出现的常见故障排除方法。
6。2。5 设备运行中的安全注意事项。
6。2。6 设备易损件更换周期和报废标准。
6。2。7 明确设备和设备区域的礼貌卫生要求。
6。3 设备维护规程的编制：
6。3。1 凡新建技术改造项目的成套机组、单台设备的维护规程由设备所在部门的设备技术组负责编写。
6。3。2 在用设备尚无设备维护规程，应逐台限期由设备所在部门负责编写。
6。3。3 生产工艺改变，设备参数变更，车间工艺组应在工艺改变前一个月通知设备组，及时对规程进行修订。
6。3。4 操作、维修人员在实践中，发现有不妥和失误之处及时向车间设备组反映，设备组应立即深人现场察看，进行修改。
6。3。5 凡新编制的维护规程，须经车间设备主任审核，送设备科备案。
6。3。6 凡修订后的维护规程，须经车间设备主任审核，送设备科备案。
7。 设备维护规程的贯彻与执行
7。1 维护规程的贯彻与执行，是保证设备处于良好的技术状态、安全运行的重要方法。所以，各级领导、操作、维修人员必须认真学习，贯彻与执行。
7。2 维护规程必须深人贯彻到操作、维修人员，并做到人手一册。
7。3 操作工人和专职维修工人，要相互提醒、相互监督，并严格按维护规程执行。
7。4 车间设备组要经常深人车间检查维护规程执行情景，发现不按规程执行，及时向车间设备主任汇报，严肃处理。
8。 设备技术档案管理
8。1 设备技术档案是设备使用期间的物质运动(包括从设备的设计、选型、制造、安装、调试、使用、维修、更新改造、报废等全过程)的综合记载，为设备管理供给各个不一样时期的原始根据。所以，车间和设备科都应贯彻执行，逐台建立设备技术档案。
8。2 凡在用的设备都必须建立技术档案。
8。2。1 按厂制定的设备技术档案逐项记载。
8。2。2 必须要有传动示意图、液压、动力、电气等原理图。
8。2。3 必须要有润滑五定图表。
8。2。4 必须要有点检表(包括点检资料、点检标准、点检时光、点检人员及处理结果)。
8。2。5 设备档案的资料要随问题的出现和解决而详细记载(包括问题出现的时光、部位、损坏程度、原因、处理结果、职责者等)。
8。2。6 档案记载的资料、文字要整齐清晰(用钢笔填写)。
8。3 凡在用的100千瓦及以上的大型电机、高压屏、高压开关、变压器、整流装置、电热设备等应独立建立专业档案。
8。4 凡在用的主要设备、应建立备件、易损件图册。
8。5 新设备到货后，设备库必须把随机带来的全部资料(包括图纸、说明书、装箱单等)交技术资料室复制两份，原资料归厂资料室，复制资料一份交设备科，一份交设备使用部门。
8。6 设备大、中修，必须将检修情景(包括检修时光、检修负责人、更换的零部件、解决的主要技术问题、改善部分及图纸、调试、验收等原始记录)归档。