经验篇1

第一轮是无领导小组讨论,依然是对抗融合的模式。题目是:银行是否应该推出远程开户业务。远程开户业务还存在风险的因素,但同时也是机遇。A方支持,B方反对,辩论。最后达成一致。下一环节,全组一起设计出一个产品方案。

控制时间是关键,要注意最终的目标是一个相对具体的方案,要留出时间给方案的阐述。建议严格用手机倒计时,不要看表针,时间掐不准。

二面是单面,进去不需要自我介绍,抽桌上的题目。我抽到的题目是,1.最有成就感的事。2.如果大学可以重来,我会怎么过。主要看你有没有对你的过去进行过反思,得到一些经验教训。3.为什么选择北京。

一面的时候人特别多,是海面,笔试刷的人不多。一面是无领导,我是下午的`,上午和下午的题目是不一样的,很正规,10个人一组,两个面试官,无自我介绍。我第一次面试,紧张,说话声音都是抖的。楼主那一组的在进入面试前大家稍微了解了一下,所以相对和谐,没有争锋相对的情况。我在讨论陷入僵局的时候提醒了时间,然后看到有一个面试官看了我一下,估计把我当成控制时间的了,我也估计我是因为这个进了二面。无领导结束后,有问一些人一些问题,但是没有问到我,我以为没希望了,但是后来还是接到电话通知二面。

二面是在自己报的地区面试,我那个地区有三个面试官,一个最大的自从我进去,就和一个后面进来的人讨论什么去了,还有一个在打电话,而且好像没有我们的简历,我进去前还问了要不要带简历,说是有的话可以带,我的简历有一个错误的地方被面试官看出来了,所以估计我也没戏了,其实也怪自己没有检查清楚。希望大家以此为戒,认真仔细应考。

经验篇2

2016广发秋招终面面试经验分享:

时间:2015年12月5日

面试形式:半结构化

首先:自我介绍

其次:考官会问一些问题让大家回答,问题汇总:

1.问了一个最近的新闻,然后让说对新闻的看法,这种题没法准备,建议大家平时多看新闻,多看别人的评论,然后自己对事件都有所想法。

2.问大家的职业规划。

3.针对每个人的简历和情况问问题。

4.找工作你最看重什么,你认为什么最重要?

广发的面试官还是很和蔼的,放松心态。

面试形式:三对六(六个考生,一女两男三个领导),六个人一组排序号1-6,1号坐最里面,依次进行就坐。

首先是按序号每个人一分钟的自我介绍,这个一定要准备好。

然后也是按顺序,都是那个女的面试官在看着你的一些信息问问题(我看到他们手里有个表,有我们的一寸照然后下面有些字),然后你就回答。

每个人说话的时间都不多,两位男领导看起来也很疲劳,听到研究生的话会稍微精神一点翻翻资料。

然后就结束出去了(后来有同学去,他们那批是比较晚去的,他们说他们只被提了一个问题,每个人轮流回答)。

经验篇3

我参加的是广发银行北京分行2015年12月初的秋招二面。

第一轮面试是在首经贸的宣讲会直接当场面试的。当时同组一个在广发做过的女生讲得特别不错,看见面试官给她的简历做了记号,应该后面会比较顺利。不过当时表现不太好的我,后来也收到第二轮了,所以下一年看经验的小伙伴记得:1.宣讲会去早点,准备自我介绍。2.即使你以为自己不太好,也别放弃。

第二轮是之后短信通知,在北邮的就业中心。先排队记得自己的号码,然后大概攒够十几个人之后,进第一个房间,现场写简历,回答两个问题。我记得有一个是点钱发现少了一块钱,应该怎么办。然后就是进入一个一个房间一起面试,四个考官,问题就是个人简历经历相关或者对待客户等如何处理情景的判断。

每一轮问题回答的顺序都会变,比如第一轮左到右,第二轮右到左,第三轮从中间。所以座位不是很重要。一般来说靠后面一点说可以想清楚一点。但是如果你对自己的经典的事情处理好,想好了。基本什么问题都可以套用的,就无需这个顺序来给你时间思考。而且有个情景判断问题,组里有个海归是第一个说的。后面的人都基本是重复海归的观点,我觉得反而给了她优势吧。

最创新的就是最后一题,整理桌子上牛皮纸袋里的文件。记得要快快快,别阅读太细耽误了时间。

总而言之,很符合岗位要求的面试。