经验篇1

第一轮是无领导小组讨论，依然是对抗融合的模式。题目是：银行是否应该推出远程开户业务。远程开户业务还存在风险的因素，但同时也是机遇。A方支持，B方反对，辩论。最后达成一致。下一环节，全组一起设计出一个产品方案。

控制时间是关键，要注意最终的目标是一个相对具体的方案，要留出时间给方案的阐述。建议严格用手机倒计时，不要看表针，时间掐不准。

二面是单面，进去不需要自我介绍，抽桌上的题目。我抽到的题目是，1.最有成就感的事。2.如果大学可以重来，我会怎么过。主要看你有没有对你的过去进行过反思，得到一些经验教训。3.为什么选择北京。

一面的时候人特别多，是海面，笔试刷的人不多。一面是无领导，我是下午的`，上午和下午的题目是不一样的，很正规，10个人一组，两个面试官，无自我介绍。我第一次面试，紧张，说话声音都是抖的。楼主那一组的在进入面试前大家稍微了解了一下，所以相对和谐，没有争锋相对的情况。我在讨论陷入僵局的时候提醒了时间，然后看到有一个面试官看了我一下，估计把我当成控制时间的了，我也估计我是因为这个进了二面。无领导结束后，有问一些人一些问题，但是没有问到我，我以为没希望了，但是后来还是接到电话通知二面。

二面是在自己报的地区面试，我那个地区有三个面试官，一个最大的自从我进去，就和一个后面进来的人讨论什么去了，还有一个在打电话，而且好像没有我们的简历，我进去前还问了要不要带简历，说是有的话可以带，我的简历有一个错误的地方被面试官看出来了，所以估计我也没戏了，其实也怪自己没有检查清楚。希望大家以此为戒，认真仔细应考。

经验篇2

2016广发秋招终面面试经验分享：

时间：2015年12月5日

面试形式：半结构化

首先：自我介绍

其次：考官会问一些问题让大家回答，问题汇总：

1.问了一个最近的新闻，然后让说对新闻的看法，这种题没法准备，建议大家平时多看新闻，多看别人的评论，然后自己对事件都有所想法。

2.问大家的职业规划。

3.针对每个人的简历和情况问问题。

4.找工作你最看重什么，你认为什么最重要?

广发的面试官还是很和蔼的，放松心态。

面试形式：三对六(六个考生，一女两男三个领导)，六个人一组排序号1-6，1号坐最里面，依次进行就坐。

首先是按序号每个人一分钟的自我介绍，这个一定要准备好。

然后也是按顺序，都是那个女的面试官在看着你的一些信息问问题(我看到他们手里有个表，有我们的一寸照然后下面有些字)，然后你就回答。

每个人说话的时间都不多，两位男领导看起来也很疲劳，听到研究生的话会稍微精神一点翻翻资料。

然后就结束出去了(后来有同学去，他们那批是比较晚去的，他们说他们只被提了一个问题，每个人轮流回答)。

经验篇3

我参加的是广发银行北京分行2015年12月初的秋招二面。

第一轮面试是在首经贸的宣讲会直接当场面试的。当时同组一个在广发做过的女生讲得特别不错，看见面试官给她的简历做了记号，应该后面会比较顺利。不过当时表现不太好的我，后来也收到第二轮了，所以下一年看经验的小伙伴记得：1.宣讲会去早点，准备自我介绍。2.即使你以为自己不太好，也别放弃。

第二轮是之后短信通知，在北邮的就业中心。先排队记得自己的号码，然后大概攒够十几个人之后，进第一个房间，现场写简历，回答两个问题。我记得有一个是点钱发现少了一块钱，应该怎么办。然后就是进入一个一个房间一起面试，四个考官，问题就是个人简历经历相关或者对待客户等如何处理情景的判断。

每一轮问题回答的顺序都会变，比如第一轮左到右，第二轮右到左，第三轮从中间。所以座位不是很重要。一般来说靠后面一点说可以想清楚一点。但是如果你对自己的经典的事情处理好，想好了。基本什么问题都可以套用的，就无需这个顺序来给你时间思考。而且有个情景判断问题，组里有个海归是第一个说的。后面的人都基本是重复海归的观点，我觉得反而给了她优势吧。

最创新的就是最后一题，整理桌子上牛皮纸袋里的文件。记得要快快快，别阅读太细耽误了时间。

总而言之，很符合岗位要求的面试。