人事部部长的岗位职责篇1
1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划，完善人事管理体系及人事管理制度；
2、负责人事部门的`日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行；
3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询；
4、协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
5、完成上级交办的其他工作任务。
人事部部长的岗位职责篇2
1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；
2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。
3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务；
5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；
6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的`收集和跟进。
人事部部长的岗位职责篇3
1、负责部门统筹管理工作；
2、负责组织人事相关制度建设；
3、负责公司人力资源规划的编制和实施；
4、负责公司组织机构和编制管理；
5、协助党委开展干部选拔、任用工作；
6、协助党委开展下属企业领导班子的'管理工作。
7、指导下属企业人力资源管理工作；
8、负责公司工、青、妇工作；
9、领导交办的其他工作。
人事部部长的岗位职责篇4
1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。
2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见；
3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责；
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作；
5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的.汇总、审核和归档管理工作；
6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对相关人员的培训；
7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实；
8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。
人事部部长的岗位职责篇5
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘计划;
2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，积极推进和监督各部门培训工作;
3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;
4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;
5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的'处理;
6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。
人事部部长的岗位职责篇6
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的`工作。
5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。
6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
7、负责生产安全、消防安全管理工作。
人事部部长的岗位职责篇7
1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;
2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的.发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;
3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;
4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;
人事部部长的岗位职责篇8
1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理;
2、负责组织和策划员工的`例会、入职培训及活动等工作;
3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接
4、办公室值日安排，办公室卫生监督
5、外部人员到公司的登记和接待
6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进
7、其他的行政类事项
人事部部长的岗位职责篇9
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案;牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定单位的'薪酬、福利方案，经审批后组织实施;核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成单位领导交给的其他任务。
人事部部长的岗位职责篇10
1、全面统筹规划集团人事管理体系工作，建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设);
2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;
3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;
4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题