第2篇1
一、专管员任职条件
师训专管员是校长领导学校师资工作的得力助手、重要参谋，是学校师资工作的直接管理者，组织者，是沟通上下级师训工作信息的桥梁和纽带，更是学校校本培训决策、实施、评价、管理的主要责任者之一。各校应选派一名工作认真细致，责任心强，有组织管理能力的中层以上干部担任。专管员必须接受每五年一轮的岗位培训，经考核取得合格证书，持证上岗。
二、专管员的工作职责
1、专管员接受学校校长、区教育局师资工作办公室的领导，并接受区教师进修学院培训部的业务指导。
2、专管员应认真学习国家及各级教育行政部门有关教师、干部培训的方针、政策和文件法规，熟悉并掌握培训工作的管理要求，协助学校领导制定本校的师资培训规划。
3、专管员应与学校领导一起认真研究教师、干部培训工作的规律，对工作中的成功经验或困难与不足，不断总结分析，逐步形成学校培训特色。
4、专管员对学校教师、干部培训情况要做到“心中有数”，关心并督促教师、干部参加各类培训，及时把本校培训情况向校长汇报，善于发现和总结学校培训中的优秀事例，并加以发扬与推广。
5、专管员应做到下情上达，即使了解培训动态和信息，做好区师资办和培训部布置的各项工作，积极主动为区师资办公室和培训部建言献策。
三、专管员的工作要求
1、专管员要建立健全学校教师、干部培训档案，及时记录教师、干部培训情况。
2、专管员每学期在规定时间内与区进修学院培训部核对本校教师、干部培训情况，并进行数据交换。
3、专管员按照区教育局文件的有关要求，明确本校各类培训人员“十一五”期间培训的任务要求，并妥善安排，确保各类培训有序进行。
4、专管员协助学校领导建立、完善区公共必修课程和学校校本培训的组织、管理、实施、考核和登记工作。
5、教师教育自培基地学校和教师发展师范学校的专管员，应协助办班教师星星课程管理和学籍管理，确保培训的质量。
四、专管员的管理
1、学校师训专管员发生变更应及时通知区师资工作办公室备案，应保证新老专管员的交替工作有序规范，鼓励实行以老带新交替方式。
2、学校应对专管员工作计算一定的工作量。
3、对工作不到位、责任心不强的专管员，学校领导应给予批评教育，直至调换。
4、对工作认真、实绩显著的专管员，学校领导应给予表扬和鼓励。
5、区教育局师资工作办公室定期表彰优秀专管员和师资工作先进单位。
第1篇2
.师训员岗位职责
一：负责全体教师的继续教育学习，证书填报，审核，验印工作；
二：负责教师的教材培训，高考培训，外出学习培训的安排，学习资料的发放，学习成果的收集整理，学习过程的记录规整工作，做到及时准确；
三：负责全体教师教育教学技术网络的学习培训、审核以及证书的填写工作；
四：负责全体教师六项技能大练兵的学习资料的整理工作，以及证书的准确填写工作；
五：负责教研室各项资料的档案收集整理工作；六：全面完成教研室领导安排的校本研训方面的工作；七：认真完成教师每月教案检查表的填写整理工作，八：认真完成联片教研活动活动的安排，总结整理工作，以及青年教师讲课的制表工作，九：认真完成教研室安排的其他教研工作十：积极创新培训模式，不断优化培训内容。.
第3篇3
岗位职责:
1、定期参加SVW组织的相关销售类培训并通过考核
2、在经销商内部实施销售条线相关培训的转训工作；
3、收集和发掘销售人员的需求和企业存在的实际问题，制定培训计划，组织和实施培训工作，并监控培训效果；
4、负责新近销售人员的入职培训。
岗位要求:
具有大专以上学历，三年以上汽车行业工作经验，一定的培训技巧与培训组织能力，良好的人际交往和沟通能力，须通过上海大众测评，并培训合格，需参加上海大众年审。
学区师训岗位职责
师训工作总结
年度师训工作总结
师训工作汇报
师训工作计划（共19篇）