主动求职的技巧和方法篇1

它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

直接找公司的负责人——成功率47%

这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

找朋友介绍——成功率34%

俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的'途径。

找亲戚介绍——成功率27%

向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

利用母校就业指导中心——成功率21%

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。

主动求职的技巧和方法篇2

(1)书写简历要有针对性

凭一份简历获得职位的机会客若晨星,简历的作用只是概括一下你的历史一这一点对于需要添人的部门经理来说没有什么帮助,因为无法说明你能否胜任服下的这个职务。

尼克说:-简历是被动地要求对方老板来术量你在公司里能起到什么作用,这不是推销自已的好办法。”

在产品推广中,企业经常利用免费试用装的手段翻揽客户,你出不妨举例向老板说明你的能力。在简历中增加价值一栏,用两句话说明你能给对方创造怎样的价值。比如说:“我可以通过改革降低你们的经营成本。”内容要具体,如果你正在向多家公司求职,要分别提供有计对性的简历。惠州招聘网

(2)走出人事部的围城

措头公商1总是尽可能绕过人事部.

“大多人事部门创造的基础结构是主要用来处理文件的,”尼克说,“他们将你打包、整理、存档、分门别类。如果你挺过这番折购,他们也许会把你的情况交给真正了解工作性质的经理。

一般求职者总是坐等人事部的面试通知,而此时措头公口j却在忙着打电话,通过别的渠道联系要雇人的.经理。

所以你自己求职时也要注意:直接找最终要雇人的经理申请。

(3)面试之前的准备工作

措头公司只有确定求职者有担任所需职位的资格之时,才会派他们去参加面试。你也应该做好这种准备。参加面试前要了解

这个职务的要求。研究一-下公司的资料、企业文化背景、目标和竞争对手。