清廉乡村创建工作汇报范文
为不断创新党风廉政建设的有效载体，延长工作“链条”，向阳乡选准角度、把握尺度，于今年8月15日在全乡开展“勤廉示范村”创建活动。
一是制订方案，定准“勤廉示范村”建设的“位子”。在认真分析研究的基础上，我们精心制订实施方案，明确创建目标要求、实施对象及时间安排、考核方式及职责，细化了具体的创建指标和评估内容，实行“试点先行一步、辐射带动一片、全面展开一乡”，**年至2011年利用5年左右的时间，分批分期、分条分块全面完成全乡8个村的创建活动，并将方案下发到各村党总支参照实施；同时召开了动员会，专题作了安排部署，各村的具体方案正在研究制定中，计划于**年1月前“出炉”。
二是推行试点，确立“勤廉示范村”建设的“引子”。自活动开展以来，先行试点的旧寨村制订出了具体的《实施方案》，成立了相应的领导机构，有步骤、分阶段地建立和完善了各项制度，并及时召开宣传动员会，让党员干部一致喊出了“人人是廉政之人、天天是廉政之时、处处是廉政之境”的创建口号。村组党员干部在活动中率先垂范、勤政务实，带领群众掀起了“修路周”热潮，投工投劳3200余个，整修村庄道路2条、2.3公里；积极引导群众调整产业结构，涌现出以路新村为代表的“乌芋村”、以大河村为典型的“藠头村”、以阿矣村为榜样的“三七村”，切实鼓起了群众的“钱袋子”，深化了创建活动主题。同时，我们组织人员会同村组干部对该村发展现状作了分析调查研究，掌握了基础数据，制作了反映该村党情、村情的“专册”，确保“勤廉示范村”创建的思路更清、力度更大、效果更好。
三是加强指导，铺开“勤廉示范村”建设的“路子”。我们认真推行“一位乡领导联系一个党总支，一个部门联系一个党支部，一个支部联系一个村小组”的联系办法，落实了主要领导抓示范点、以点带面促全局的工作思路，切实搞好“勤廉”先进村、中间村和后进村的分类指导。同时在每个下乡工作组中合理安排1－2名机关党员干部，切实做到乡村联动、党员互动，推进了下乡工作组所在地“勤廉示范村”创建活动的开展。活动期间，各级农村基层党组织积极组织党员投身当地经济和社会建设的“主战场”：勺布白村党总支通过多方协商并投入资金5万余元，修建改善了进村道路；沙马村党总支建盖了一层集科普宣传、廉政教育为一体的活动室，既为党员提供“廉政课堂”，又为村干部勤政开辟“技能培训场”，切实唱响了勤政廉政的“主旋律”。
四是搞好督查，搭实“勤廉示范村”建设的“台子”。乡创建领导小组成员切实加强对创建点的指导、督促、检查、考核等，至目前，共深入各村党总支5次，对相关工作进行了研究部署，并采取“定期会商”的形式，召开创建领导小组会议，专题听取了先行试点的旧寨村创建工作情况汇报，为该村重新更置了一台电视机，会商解决了该村开展“党风廉政电化教育”活动的困难；组织人员对先行试点的旧寨村“两委”班子成员勤政廉政作了问卷调查，接受问卷调查的人员中，97%以上的群众为“满意”、3%的为“比较满意”；通过遴选推荐，聘请了9名县、乡两级人大代表和县政协委员作为“勤廉示范村”活动的监督员，颁发了聘书，签订了工作职责，进一步把村干部的勤政廉政情况置于社会各界的监督之下。
清廉乡村创建工作汇报范文篇2
按照区委组织部、街道党工委工作布置，社区两委成员团结一心、对标找差、踏实实干，扎实开展了xxx社区软弱后进党组织整顿提升工作，现将工作开展情况报告如下：
一、存在问题
1、两委班子成员人数配备不足，整体战斗力不足。一是两委班子人员配备不足；二是社区现有人员老化，缺乏活力；三是工作人员学历水平、业务能力低，不能做到有效服务群众。
2、制度政策落实不够到位。一是民主议事、财经制度执行不严，未严格执行“三重一大”决策规定和《农村财务管理规定》；二是党员干部教育管理薄弱，组织生活不健全，支部大会不规范、不严肃，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度；三是监督不力。党务、政务、村务公开不及时、不全面，从而导致接受各类监督不到位。
3、党组织服务意识差、服务能力较弱、群众意见大。一是创新意识不够，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性；二是工作热情下降，安于现状，缺乏事业心和责任心；三是工作浮于上面，不能做到经常性走村入户，缺少与群众沟通，不能将党和国家在农村的各项方针政策带到基层
二、具体措施及成效
1、完善班子配备，激发班子活力。按照新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是选优配强两委班子。积极配合街道党工委选优配强“两委”班子成员，新配备副书记1人、会计1人、街管2人，招聘网格员1人；二是加强社区干部管理。2019年年底清退6名60周岁以上人员；三是注重班子战斗力提升。坚持做到“走出去，请进来”，组织班子成员赴xx镇xx社区学习基层党建工作、赴xx街道xx社区学习美丽乡村建设、请专家学者上乡村振兴课堂。同时，科学做好班子成员合理分工，确保“人人有事干、事事有人干”。
2、坚持党建引领，强化制度建设。坚持以党建工作为引领，形成密切联系群众、改进工作作风的长效机制，从体制、机制上堵杜绝不正之风，以制度固化作风建设成果。一是落实管党责任。明确第一书记抓党建责任引领，社区党总支书记的第一责任，党总支副书记及下属党支部书记的具体责任，做到统一思想、压力传导、形成合力；二是建立工作机制。结合社区和农村工作实际，研究制定《xxx社区作风效能建设规定》：1.建立社区每月1号“党建例会”机制；2.健全服务群众“两项制度”；3.落实内部管理“三项规定”4.严守作风建设“四条禁令”；三是严格制度管理。进一步落实“三重一大”议事制度、《农村财务管理制度》等，提升社区两委班子科学决策、民主决策和依法决策的水平，推进集体决策的制度化、规范化和程序化，有效防范集体决策的风险，促进廉政建设。
3、主动对标找差，提升服务水平。按照区委和街道党工委关于“对标找差、争先进位”“对标找差、争创品牌”“对标找差、争做贡献”要求，梳理社区基础现状，明确学习赶超目标，找准存在问题差距，制定《xxx社区2019年工作清单》、《xxx社区2019年党建活动计划》、《2019年度xxx社区党总支脱贫攻坚责任清单》并实施挂图作战，狠抓推进落实，全面提振精气神，全力打好翻身仗。一是提升党建阵地建设。改造便民服务中心、党员活动中心，规范制度上墙。开辟宣传阵地，建设xx党建文化示范点及xx党建、廉政文化长廊、xxx法治文化广场、xx道德文化广场，唱响主旋律、传递正能量；二是开展形式多样教育活动。利用“三会一课”、“党员活动日”、“政治生日”等契机，重点抓好党的精神、全国以及省市区“两会”精神、乡村振兴战略的学习传达，已开展活动23场次，增强教育引导生动性、实效性；三是兴办民生实事工程。全年累计投入资金600多万元，新建xxx、xx休闲广场，改造村庄道路6.2公里、xx农桥1座，安装xx路、xx、xx组太阳能路灯192盏，实施东干渠xx支渠、xx渠、xx渠及xx溢洪闸护砌，改造xx、xxx泵站2座，清淤xx、xx等渠道2.5公里，完成xxx组污水处理改造、新建垃圾场地151处、四格式化粪池110个、购置垃圾桶320个。
4、坚持民主议事，主动接受监督。坚持公正、公开的民主原则，大力加强和推进民主政治建设。一是在社区街管干部推荐、后备干部培养、选聘农村保洁员、保安等人选以及各类工程招标实施等方面，严格按照“三重一大”议事规则，重大事情大家议，杜绝“一言堂”现象；二是社区吸纳12名热心支持社区工作、群众基础良好、有代表性、有威望的人员组成“同心议事园”并成立“新乡贤议事会”。在社区重大事项决策、重大工程实施中倾听他们意见，接受他们监督，从而汇聚乡村振兴的合力，提升社会基层治理水平；三是严格执行“三务”公开，认真解答群众关注的热点问题；在项目规划设计过程中，社区通过召开座谈会、上门入户等形式反复多次听取群众意见，并及时采纳其中的合理化建议；在重点工程建设期间，坚持畅通渠道，让群众参与项目建设的事前、事中、事后管理，全过程接受群众监督，确保好事办好、实事办实。
5、发展集体经济，筑牢振兴之基。坚持把发展壮大社区集体经济作为增强社区党组织服务能力、实施乡村振兴战略的重要举措，逐步建立社区集体经济收入稳定增长机制。一是发展租赁经济。通过公共资源交易平台拍租资产2处，集体经济增收2.8万元；二是盘活土地资源。公开拍租闲置土地512亩，获取租金7.7万元；三是强化“造血”功能。社区利用争取到的帮扶资金，累计入股街道标准厂房建设260万元，获取保底租金15.6万元。
6、创新基层治理，维护和谐稳定。坚持以党建为统领，不断创新工作方法，提升基层治理能力，回应群众关切问题，有效化解各类矛盾，不断促进农村社会和谐稳定。一是引领治理组织体制创新。针对社区工作范围广、内容多、要求高、力量少的实际，通过挖掘“新乡贤”资源，成立“新乡贤议事会”，全覆盖组建生产组村民理事会，建立健全工作机制，汇聚乡村振兴的合力，提升管理服务水平；二是构建治理网格化体系。按照自然片区划分治理网格，发挥党员先锋模范作用，鼓励党员积极农村矛盾处置。专职网格员每天动态排查，真正做到情况在一线掌握、矛盾在一线化解；三是深化“大走访”常态化制度。实施“一线工作法”，要求社区工作人员每月到组走访4次以上，记好“民情日记”，确保第一时间发现问题、第一时间处理，全年累计化解各类矛盾32起。
7、夯实廉政基础，筑牢防腐底线。为全面落实党风廉政建设责任制，深入推进党性党风党纪教育，增强党员干部的反腐倡廉意识，切实提高廉洁自律意识。一是落实“一岗双责”。年初与社区班子成员共同签订党风廉政责任书，落实“一岗双责”；二是制定工作计划。研究制定2019年党风廉政建设工作计划，并制成板块在大厅公示，把党风廉政建设作为支部和党建工作的重点来抓；三是开展警示教育。组织社区“两委”成员赴区检察院参观“廉洁警示教育展”，邀请区纪委同志上廉政党课，进一步增强党员干部廉洁自律的自觉性；四是开展廉洁谈话。与班子每个成员围绕加强学习，提升党性修养；贯彻落实中央八项规定精神，反对“四风”；尽职履责，按规矩办事等方面进行谈心谈话。
清廉乡村创建工作汇报范文
为了深入贯彻落实党的十六大、十六届三中全会精神，牢固树立“党要管党”的指导思想，以争创党建工作先进乡和“六好”乡镇党委为动力，理清思路，明确任务，强化责任，狠抓落实，为两个文明建设提供强有力的组织保证。
一、强化领导，狠抓落实
乡党委把党建工作列入重要的议事日程，作为今年一项重点工作来抓，明确规定抓党建是乡村两级的“一把手”的责任，一把手不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，从乡党委主要领导做起，乡、村和机关各级党组织负责人要切实负起抓好党建工作的责任，担任行政职务的党员领导干部也负有抓党建的责任。为确保创建好“六好”乡镇党委和党建工作先进乡镇目标的实现，我们要采取七条措施：一是乡党委成立创建“六好”乡镇党委活动的创建工作先进乡镇领导小组，由党委书记任组长，分管副书记任副组长，组织委员任党务副组长，党委委员任成员，强化领导力量；二是制定党建工作任期内的规划和年度计划；三是建立党建工作责任制。向各村机关支部下达党建责任书，把责任执行情况列入政绩考核的重要内容；四是建立党建工作联系点。把***、***等支部作为乡党委党建工作联系点；其中**支部为发展党员工作示范点，**村支部和**村支部为带领群众发展经济模范点。五是建立班子成员挂钩责任制，明确规定党委班子成员每人都挂钩联系一个或两个党支部；六是建立党员责任区，村干部包片包点。50岁以下党员按党小组联系村民小组，人人都有联系户，充分发挥农村党员的“排头兵”作用；七是围绕“六好”目标，制定了乡党委抓党建工作10项制度，即争创优制度、请示报告制度、谈话制度、学习制度、廉政建设制度、调查研究制度、联系群众制度、民主生活会制度、集体领导与个人分工负责相结合制度、议事制度，使党委工作形成制度化、程序化和规范化。为使创建工作落到实处，我们坚持各支部每月一次向党委报告党建工作情况，每季度召开一次专题研究党建工作，每半年召开一次支部书记联席会，督促、检查和协调党建工作情况，促进责任制的落实，确保“一把手”自觉地把自己摆上第一责任人的位置，发挥班子整体的合力。
二、抓住关键，加强自身建设
乡党委把加强自身建设作为建设“六好”党委的关键环节来抓。着力健全完善工作制度。一是坚持民主集中制。健全完善集体领导与个人分工负责制度、重大问题集体研究制度、任期目标管理制度、党委工作制度、重大事项报告制度、干部考核任免制度、监督制度等配套制度。同时，加强对执行制度的检查监督，确保制度执行不走样，进而推进党委决策的科学化、民主化。二是建立健全工作汇报、议事制度。坚持每月一次，领导成员把各处分管工作完成情况、存在的问题和工作计划向主要领导汇报，并就有关事项提交讨论，做到既检查工作成效又理清思路，为决策提供重要依据。三是分工负责制度。班子成员的分管工作，目标明确、责权到位。四是民主理财制度。乡财务实行乡长一支笔和财政收支两条线制度。实行双向监督，增加透明度，既节约支出，也堵住不正之风，增强廉政意识。五是谈心制度。书记与其他领导成员之间每月进行一次以上的谈心交流，增强班子团结。
三、加强管理，抓好干部队伍建设
加强干部队伍管理。在清理清退临时、自聘、借用人员后，干部队伍做到精干强干，建立学习、请假、工作实绩考评等机关干部管理制度，进一步健全完善双向选择制度和部门领导聘任制。干部包村实行双向选择，即每个包村领导可以自由选择工作队成员，同时每个包村干部也可以自由选择包村的乡领导，以双向选择推进优化组合，对落选者实行待岗。通过推行双向选择和部门领导聘任制，解决“干部能上不能下”、“干好干坏一个样”的弊端，增强干部队伍的活力，努力使各项工作都有较大起色。
四、打好基础，强化基层组织建设
乡党委要牢固树立党建工作“抓基层、打基础”的思想，认真抓今年的村组织换届选举工作，选好配强各村班子，结合各开展“三比三学”活动和农村基层组织建设“四项活动”（即建设高素质的农村干部队伍、选择优秀农村拔尖人才、聚民心和党内扶贫），切实加强村级班子及配套组织建设，深入开展“当公仆、办实事”和“扶贫帮困”活动，有力推进村组织建设。农村基层民主政治建设要进一步推进，村务、政务要不断规范完善；非公有制经济组织党建工作要摆上重要议程，充分发挥党组织的政治优势，促进非公有制经济的发展。同时，要以创建党建先进乡和村级组织开展争当“一对好搭档”活动为主线，围绕村党支部“五好”、“三有”目标，狠抓基层组织建设各项任务的落实。要加大力度，从领导、工作、经费上狠抓落实。围绕县委的工作中心，把创建工作的目标任务分解立项，把软任务量化为硬指标，并建立工作考评制度，上至乡两委成员，下至各村单位干部，采取自评、量化评分与全面考核相结合，定期督查与不定期督查相结合的办法，对创建工作进行跟踪督查，使创建活动有条不紊地进行。